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技能人才将实行差别化技能评价

本文摘要:人力资源和社会保障部表示,人力资源和社会保障部最近发布了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》,明确建立和推进职业技能等级制度。用人单位和社会培训评价组织应根据不同类型技能人才的工作特点实施差异化技能评价。 随着职业资格改革的深入,技能人员职业资格大幅度减少,作为技能人才评价的主要方式,职业资格评价已经难以满足技能工人的需求,需要改革完善技能人才评价制度,建立职业技能等级制度,与职业资格制度联系。人力资源和社会保障部负责人说。

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人力资源和社会保障部表示,人力资源和社会保障部最近发布了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》,明确建立和推进职业技能等级制度。用人单位和社会培训评价组织应根据不同类型技能人才的工作特点实施差异化技能评价。

随着职业资格改革的深入,技能人员职业资格大幅度减少,作为技能人才评价的主要方式,职业资格评价已经难以满足技能工人的需求,需要改革完善技能人才评价制度,建立职业技能等级制度,与职业资格制度联系。人力资源和社会保障部负责人说。意见要求,建立职业技能等级制度,由用人单位和社会培训评价组织按有关规定开展职业技能等级认定。

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符合条件的使用者可以根据实际面向本部门的员工自主开展,符合条件的使用者可以按照规定向本部门以外的员工提供职业技能等级认定服务。意见强调,落实分类评估。用人单位和社会培训评价组织应根据不同类型技能人才的工作特点实施差异化技能评价。

在统一的评定标准体系框架上,对技术性技能型人才的评定,必须突显实际操作工作能力和解决关键生产技术难题的要求,根据要求增加新知识、新技术性、新方法等要求。对知识技能型人才的评价,要围绕高新技术的发展需求,强调运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求。复合技能型人才的评价应根据产业结构的调整和科学技术的进步发展,强调掌握多项技能,从事多职业复杂的工作要求。(记者韩秉志)。


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